月薪族和打工族看過來～勞保薪資要注意！

民國113年1月1日起台灣基本工資調整為27,470元

勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」

台灣僱員的平均每年工時為2,008小時，僅次於新加坡，但高於南韓和日本。

根據台灣勞動部的國際勞動統計數字，台灣僱員2022年平均每年工時為2,008小時，較2021年的2,000小時略增，在39個經濟體中排名第6。

做好職涯發展培訓．沒有品牌沒問題

中小企業通常採用平直線或橫行線的組織架構，這種結構在資源有限的情況下非常常見。為了成功在市場競爭，中小企業必需要善用培訓，以吸引、培育和保留優秀的人才。

企業領袖的您身兼多職司空見慣，尤其是中小企業老闆。不用數據分析都明白小企業老闆曾經歷職業倦怠，超過一半在過去12個月精神健康狀況肯定不佳。

倦怠跡象是因人而異，最常見是身體疲憊、感到無助、憤怒爆發，甚至已經抗拒社交。在職場上，倦怠的表現包括錯過最後死線期限、拖延或對工作不感興趣。

類似於其他世代，Z世代員工最大可能學習更多技能或改善與同事上司的關係，以繼續從事他們不一定最喜歡的工作崗位。

一般Z世代群眾想了解「你眼中的Z世代是怎樣？」，在眾多的回應中，顯示Z世代受訪者的自我評價正面，他們形容自己是有活力、有自信、勤奮的，勇敢和努力。與此同時，其他世代的人士對Z世代的看法就較為負面，認為他們懶惰、激進、而且較為自私和自我中心。

疫情之後，全球經濟衝著往復常之路前進，只許經濟向前，不許它再向後走，而且企業商家們加力追趕已經失去在疫情經濟停滯的損失，而亞洲正正處於有利經濟樞紐加快復常地區，在加快復常經濟這個部份是眾望所歸，儘管亞洲市場擁有巨大增長和發展潛力，但競爭也非常激烈。