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台灣人才2024職場新動向
2024/02/21
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在台灣職場新一代面對新時代的挑戰下,2024年職場環境呈現出驚人的變遷。

以下是幾個重要的趨勢和職場新動向:

適應新工作模式:適應遠程工作和混合工作模式的需求,導致職場設計和工作流程的重新考慮。傳統企業對於現今人才的工作模式需求,仍然在摸索中,所以有不少的現今世代的人才往新加坡、泰國、日本、越南、澳洲及美國尋找發展機會,那怕是由白領工作變成藍領的工作。

全球通貨膨脹,物價不斷飆升,生活越來越困難;加上高齡少子化衝擊,勞動力供不應求,導致銀髮族必須重返社會,再投入職場謀生,同時解決缺工問題。不過雖有豐富的銀髮資源,卻因為求職者與企業之間的期待落差,造成銀髮族遭遇職務不匹配。而「人力錯置」現象,也成為現今社會極需解決的課題。 

在台灣,尊重長官及年長的同事是一個重要的辦公室文化。這體現在言談舉止上,包括對長官的回應、用語的選擇,以及在會議中的表現。海外有些地方可能不像台灣那麼強調長輩和上司的尊重,公司文化可能更加平等,員工和管理層之間的互動可能較為開放。

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