從Z世代群洞悉 — 18至25歲亞洲職場人士最重視什麼？

類似於其他世代，Z世代員工最大可能學習更多技能或改善與同事上司的關係，以繼續從事他們不一定最喜歡的工作崗位。

一般Z世代群眾想了解「你眼中的Z世代是怎樣？」，在眾多的回應中，顯示Z世代受訪者的自我評價正面，他們形容自己是有活力、有自信、勤奮的，勇敢和努力。與此同時，其他世代的人士對Z世代的看法就較為負面，認為他們懶惰、激進、而且較為自私和自我中心。

《如何了解亞洲職場Z世代》和有效管理跨世代策略的一些有趣發現，我們在提供服務Z世代的時候，他們以職業優先事項、目標和工作滿意度的選取態度有以下的情況：

健康、財富、豐富的人生/工作體驗、自我提升和富足感是人生最重要的事件排序。
他們未來三年的首要短期目標是保持身心健康和通過學習和持續進修自我技能提升。
在中短期內優先考慮身心健康和積累財富，中期而言家庭責任變得更重要。

Z世代較年長一代更樂意在私營公司工作，對於在國有企業工作已經不太感興趣。原因在於私營企業提供充滿活力的工作環境、較多職業發展機會、以及較高收入潛在力。而國有企業是以穩定見稱，可是起薪點往往低於市場，晉升速度相對比較慢，而且職業發展機會有限制，內部遴選機制複雜。

Z世代傾向優先考慮提供高薪、良好職業前景和積極工作環境，工作活動空間充滿自由感。隨著年屆30歲，他們的焦點將從薪金和前景轉向工作穩定性，因為他們優先考慮到自我提升和取得更多職業成就核心價值，並且這時候是建立自己家庭的關鍵時刻。

他們在職場遇到不順利的時候，辭職並非Z世代的首選解決方法。Z世代平均會在每份工作待上一至三年，而較年長一代平均會在一份工作待上三至五年才會再尋覓其他想法與機會。

他們的看法，辭職並非應對工作不滿時的第一選擇。他們較傾向「改變自己心態」懂得自我調適，其次是「積極尋找更好的發展」。

我們的周煐傑老師，畢業於香港理工大學社工學系，澳洲格理菲斯大學獲應用劇場戲劇教育碩士、國際認可大笑瑜伽老師、美國PCSI Facilitator (Corporate Coach U - PCSI Clinic)及性格透視® Level 1培訓導師、註冊行為表現分析師 (TTI - CPBA)、註冊激勵因子分析師 (TTI - CPMA)、認可催眠治療導師 (HACAOA)、註冊情緒智能分析師 (TTI - CPEQA) 及註冊人生教練等等資歷。

他多年來在劇場經驗更包括課程總監、編劇、導演、演員、舞台監督、佈景設計等多個台前幕後崗位，熟悉舞台運作。帶領數十個劇場、戲劇教育及社區劇場方面的專業課程與工作坊。

我們將在2023年底開辦線上課程，針對Z世代族群想要的技能，將活潑和新思維共同的連結，培訓不回避挑戰的Z世代，幫助他們在職場上的人際關係和內在的情緒表達方向開課，想了解我們的課程，請留意我們的IG、FB和LINE平台公告。

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