不花1分鐘便能作出取捨， 篩選出高CP值的履歷！
不花1分鐘便能作出取捨篩選高CP值的履歷！
履歷表有哪些內容值得扣分或加分，擁有20年國外人資招聘總監Iris Mok助您不用花1分鐘便能作出取捨或篩選。
7點忠告如何成為高CP值的履歷！
1. 刪掉含糊的職銜 / 釐清工作範圍
當接線生服務工作可以被說成客戶服務助理，與工作經驗及範圍不相配的過份修飾職銜是一個很危險的警號。
2. 每份工作都有寫明重點職務
求職者如何概述其日常工作，可反映出他們的能耐與性格。履歷欠缺職務簡介內容，這容易給人事主管認定求職者沒有花心思去做好自己的工作，只想是人有我有的心態，項目列表也懶得說。
3. 技能描述失去重心
在履歷展示眾多技能，敘述到天花亂墜，卻沒有詳盡解釋技能和認證，如果求職者擁有招募廣告上提及的所有必備技能，要不是超人一等，就是在吹牛，而通常以後者居多，那就不要在履歷上提及。
4. 不該放上不相關的關鍵字、技能或經驗
打個比方：當您是收到數以千計的求職申請書的人事主管，求職者提的行業工作或個人經驗的工作資訊太籠統和沒有真實的業績，人事主管會怎樣看您的履歷？
5. 建議保留及展示個人資訊
履歷上連結個人網站、網上作品集、Twitter帳號、LinkedIn帳戶頁面，科技和社交媒體與各行各業息息相關，展示求職者的正面網上生活較有優勢。
6. 展示包含與招募工作有關的關鍵字
履歷表包含招募廣告中提及的重點，表明求職者確有認真閱讀工作職務和需求，而不是漁夫撒網看到什麼工作都申請，這個一定給人事主管加分。
7. 讓人事主管一眼看明白的申請理由
如果未能從履歷表中看懂求職者的申請動機或邏輯，大概面試結果也不會好到那裡。
－PROWESS實力讓你無所畏懼
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