通过员工福利鼓励骑单车上班，不仅有利员工健康，更有助应对气候危机。
Z世代（1995至2012年间出生的人）在全球气候罢工和环境抗议活动中成长，因此亦期望其雇主推行可持续发展倡议和提供绿色福利。
了解这一代员工的福利喜好前，该报告指出影响他们世界观的关键因素：
目睹父母在「大萧条」和随后10年的复苏期间失去工作，千禧一代兄弟姐妹回流。
意识贫富差距扩大，高收入人士的收入比低收入人士增长高1,425%。
温室气体排放和气候变化对地球的影响。
因此对Z世代而言，财务保障与其信念和核心价值观同样重要，他们十分重视在符合其价值观的企业工作。
报告列出企业将绿色福利纳入员工福利计划的五种方式。
1. 远距工作选项 - 有助改善全球员工的工作与生活平衡，并有利环保。
2. 共乘和骑单车上班计划 - 绿色倡议，有助应对气候危机。
3. 有薪义工日 - 「绿色」义工活动日，鼓励参与环保组织或自选活动。
4. 绿色预算 - 避免使用一次性塑胶和种植自家蔬菜既昂贵又耗时。
5. 采用电动车作为公司车 - 藉此为员工树立榜样，并启发他们考虑购买环保电动汽车
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资料由Pacific Prime的《2022年全球员工福利趋势报告》。https://www.businesswire.com/news/home/20221120005103/zh-HK/