不花1分钟便能作出取舍筛选高CP值的履历！
履历表有哪些内容值得扣分或加分，拥有20年国外人资招聘总监Iris Mok助您不用花1分钟便能作出取舍或筛选。
7点忠告如何成为高CP值的履历！
2. 每份工作都有写明重点职务
求职者如何概述其日常工作，可反映出他们的能耐与性格。履历欠缺职务简介内容，这容易给人事主管认定求职者没有花心思去做好自己的工作，只想是人有我有的心态，项目列表也懒得说。
3. 技能描述失去重心
在履历展示众多技能，叙述到天花乱坠，却没有详尽解释技能和认证，如果求职者拥有招募广告上提及的所有必备技能，要不是超人一等，就是在吹牛，而通常以后者居多，那就不要在履历上提及。
4. 不该放上不相关的关键字、技能或经验
打个比方：当您是收到数以千计的求职申请书的人事主管，求职者提的行业工作或个人经验的工作资讯太笼统和没有真实的业绩，人事主管会怎样看您的履历？
5. 建议保留及展示个人资讯
履历上连结个人网站、网上作品集、Twitter帐号、LinkedIn帐户页面，科技和社交媒体与各行各业息息相关，展示求职者的正面网上生活较有优势。
6. 展示包含与招募工作有关的关键字
履历表包含招募广告中提及的重点，表明求职者确有认真阅读工作职务和需求，而不是渔夫撒网看到什么工作都申请，这个一定给人事主管加分。
7. 让人事主管一眼看明白的申请理由
如果未能从履历表中看懂求职者的申请动机或逻辑，大概面试结果也不会好到那里。
－PROWESS实力让你无所畏惧
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